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以人为本为股东和员工缔造价值 ，同时为客户和消费者实现价值最大化 。 |
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诚信卖力心地光明 ，老实守信 ，建立互信和卖力的人际关系与合作关系 。 |
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尊重自然建立企业与自然和谐生长的工业模式 。 |
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企业人才观让合适的人做合适的事情 。 企业的生长离不开新鲜血液的注入与新文化的融入 ，让合适的人做合适的事 ，尊龙官方网站首页有自己的人才选育用留机制 。 |
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引人原则专业优先 ，用其所愿 ，不求所有 ，但求所用 。 |
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用人原则在用人上坚持“三公四用”即“果然、公正、公正”与“用当其时 ，用当其位 ，用当其长 ，用当其愿” 。 |
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育人原则事情与育人相结合 ，通过培训育人 ，通过一线挂职、压担子等途径在实践中锻炼人才 。培训是对员工最好的福利 ，是企业的希望工程 。 |
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留人原则“事业留人、情感留人 ，待遇留人 ，机遇留人 ，文化留人”是尊龙官方网站首页的乐成做法 ，人为待遇 ，尊重信任 ，福利措施是稳定人才的三大法宝 。 |
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职业生涯原则在确立企业生长目标的同时 ，有针对性对班组长以上的员工生长设计奋斗目标 ，为员工缔造一种自我设计、自我展示的平台 ，同时凭据员工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点 ，为员工制定一个事业生长的计划 ，不停开发员工的潜能 。 |
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聘用政策在行业内有两年以上的相关经验 ，身体健康 ，有较强的表达相同能力及较好的事情业绩 ，能适应现代社会竞争机制 ，认同尊龙官方网站首页企业文化 ，追求企业与个人的配合生长 。 |
